"ПОСМОТРИ В ГЛУПЬ СЕБЯ"

Суровые будни

Увольнение, компенсация

Страница 1 из 2

Компенсация. (פיצויי פיטורין)

Как рассчитывается компенсация за увольнение? (pravo.israelinfo.co.il)
10.04.10, Адвокат Игаль (Игорь) Йоффе, данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации)

  • В то время, когда работник и работодатель находятся в официальных отношениях и работодатель желает их прекратить, он обязан выплатить работнику компенсацию за увольнение.
  • Существуют исключения из правил, когда работник может лишиться права получить компенсацию или же получить только часть от нее. (В большинстве случаев речь идет о уголовном право нарушении, нарушение договора о разглашение секретных данных, преднамеренно нанесенный ущерб и т.д.)
  • Согласно закону, работнику, работающему у работодателя беспрерывно на протяжении года, полагается выплата компенсации при увольнении. (Существуют отдельные случаи, при которых собственное увольнение работника рассматривается как увольнение работодателем, а также период меньше года, проведенный на работе)
  • Расчет компенсации производится, по узаконенной формуле: произведение суммы последней зарплаты работника и лет его трудового стажа на данной работе.
  • Случается часто, что последняя зарплата не равна предыдущей и во многом отличается от нее. В таких случаях, способ начисления компенсации будет решаться в соответствии с законом и прецедентным судебным решением.
  • Важно заметить, что выплата премий, субсидий, оплата за переработанные часы, оздоровительные, оплата за проезд, оплата мобильного телефона и машины не являются частью заработной платы и не принимаются во внимание во время расчета компенсации за увольнение.
  • Далее рассмотрим несколько распространенных примеров вычисления суммы компенсации:
  • 1. В случае, когда работник получал месячную зарплату, ее умножают на количество лет, которые он работал на данной работе.
  • 2. В случае, когда труд работника оплачивается по часам или же дням, проверяется среднее количество рабочих часов или дней на протяжении последних 12 месяцев и умножается на последнею часовую сумму оплаты и далее так же эта сумма умножается на количество лет, проработанных на данной работе.
  • 3. В случае, когда работник получает базисную зарплату, а так же комиссионные вознаграждения, его компенсации за увольнения будет рассчитана следующим образом: среднее арифметическое последних 12 вознаграждений + базисная зарплата умноженное на количество проработанных лет.
  • 4. Если же оплата работника временно изменилась, компенсация будет рассчитана по последний зарплате до изменения.
  • 5. Когда работник работал часть времени на частичной занятости, о потом перешел на работу на полную ставку, при расчете компенсации, время поделится на два периода- и выплата производится в соответствии с этим.
  • 6. Если же работнику снизили заработную плату, еще до увольнения, расчет производится так же при делении времени работы на два периода- до снижения и после него. А после этого суммы двух периодов сложатся.
  • 7. В случае, когда работник получал заработную плату (оплата за выполнение определенной работы или же оплата количества изделий), компенсацию будет составлять среднюю сумму за 12 последних месяцев работы, умноженную на количество лет работы.

Как рассчитать сумму пицуим? (pravo.israelinfo.co.il)
07.12.08, Адвокат-нотариус адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

  • Я работаю на заводе с апреля месяца 2004 года. Работодатель дал мне письмо-питурим за месяц до моего ухода. Обещал выдать всё как полагается. Увольняюсь впервые, поэтому не знаю, какие выплаты входят в пицуим.
    Какие выплаты входят в пицуим?
    Как рассчитать сумму пицуим?
    Что происходит при увольнении с купат-Гимель?
    Ответ
    1. Пицуим предусмотрен: За каждый проработанный год — 1 среднемесячная зарплата.
    2. В расчёт пицуим входит только основная зарплата без оплаты проезда и бонусов. Неиспользованные дни по болезни не входят.
    Если ваша месячная зарплата менялась от месяца к месяцу, базовую зарплату для подсчета компенсации рассчитают на основании средней зарплаты за последние 12 месяцев. При подсчете базовой зарплаты работника с почасовой оплатой складывают общее количество часов работы за последние 12 месяцев, сумму делят на 12 и умножают на последний тариф за час работы.
    3. Расчет должен быть произведен на день окончания работы.
    Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (пицуим) не позднее, чем в последний из нижеперечисленных дней:
    - В день прекращения работы, то есть в день прекращения юридических взаимоотношений работник-работодатель;
    - В срок, определённый коллективным, отраслевым или индивидуальным договором.
    - В течение 14 дней со дня увольнения.
    4. Купат -Гимель сохраняется и Вы можете продолжать выплачивать взносы в купат-гимель в период безработицы, а также восстановить выплаты с новой работы.

Еще материалы:

Из старых записей:

  • ... попробую ответить, что знаю - пицуим -это отчисления работодателя для работника (в идеале-8,333%)
    он (работодатель) это делает в двух случаях:
    1) отчисляя в кассу которую открыл для работника сам и является главным лицом в ней (все право по-получению денег принадлежат ему, а он должен подписать разрешение на получение денег работником в момент увольнения, смерти, пенсии). закавырка в том, что может дать, а может и не дать. если работник увольняется сам, то работодатель отдает ему только накопленную часть 10%, а пицуим оставляет себе.в этом случае, для работодателя это просто статья по-сокращению доходов
    2) отчисляя пицуим в кассу, которую работник открыл для себя лично и явл-ся в ней полновластным хоз-ом, работодатель заранее отказывается от этих денег в пользу работника и тогда даже в случае увольнения по-собственному желанию работник имеет право на свои пицуим.
    Теперь о пицуиме - это сумма денег проходит в страх-ах отдельной строкой (хотя с нее и снимают % за обслуживание), но на нее нет возврата налогов и т.п., при увольнении работник может забрать сумму накопленных пицуим не повредив при этом самой страховки.
    Важно отметить, что если полис записан на имя работника (2-й случай), то не важно через какой срок он оставляет рабочее место и по-какой причине увольняется - он все-равно имеет право забрать свой пицуим.
    Пример: проработал человек полгода и из них 3 месяца платил свою полису с пицуимом, а потом уволился. Скажем, что з/п была 6000 шах, значит 6000/12*3=1500. эти 1500 он и может себе забрать без проблем.

Срок выплаты

  • (zm-law.co.il) В идеале, при увольнении все выплаты в полном объёме должны быть получены работником в последний рабочий день или в срок, определённый коллективным, индивидуальным или другим трудовым договором. Невыплата компенсаций в течение 15 дней после положенного срока уже считается задержкой. Работодатель не имеет права разбивать эти выплаты на платежи.
    ... После открытия дела в суде у любого работодателя кардинально меняется отношение к соблюдению сроков. В такой ситуации у него только два пути: либо выплатить пицуим в полном объёме, либо идти в суд и оспаривать выплату увольнительных. Если работодатель понимает, что у него нет оснований не выплачивать работнику положенное, то затягивание процесса для него точно выльется в расходы на судебные издержки и, возможно, ему будут присуждены дополнительные штрафы в пользу работника за задержку выплат. Добавьте сюда расходы на адвокатов для компании и потраченное время самого работодателя. Словом, проще и выгоднее быстро закрыть долг перед сотрудником, чем продолжать «кормить его завтраками».
    ... Если деньги не выплачены через месяц после положенного срока, то на сумму компенсации могут начисляться штрафы. На практике – даже суд крайне редко обязывает работодателя платить штрафы за просрочку.
    ... В целом же срок исковой давности, если пицуим и расчет не были выплачены вообще или выплачены только частично, составляет семь лет.
  • (2022.12) zm-law.co.il //

*

 

 

Последние материалы.