Резюме индивидуальное

Надо, надо... теория ...

Три ключевых фактора пробивного индивидуального резюме. (Лукьянов Алексей)

• Для того, чтобы ваше резюме превратилось в пробивное и индивидуальное оно должно соответствовать трем ключевым факторам.
• На самом деле таких нюансов достаточно много. И учесть их все вы не сможете никогда по одной простой причине – в процессе получения отклика на свое резюме не все зависит от вас.
• Но согласно принципу 20/80 — эмпирическое правило, введённое социологом Вильфредо Парето, именно эти три ключевых фактора позволят вам получать 80 процентов результата, прикладывая 20 процентов усилий.
• И вот они: Краткость, Индивидуальность, Сосредоточенность на результатах.
• Все эти три фактора тесно переплетены между собой. Поэтому давайте разберем их поподробнее.
• Итак, первый ключевой фактор -  краткость.
• Как говорил и писал великий русский писатель Антон Павлович Чехов: «Краткость сестра таланта». Да и само по себе слово резюме означает краткий вывод из вашего опыта работы.
• Почему краткость относится к этим факторам ? Все просто. Как вы уже поняли на одну и ту же вакансию помимо вас претендуют десятки, а иногда и сотни других кандидатов.
• Поэтому рекрутеру просто физически не хватит времени уделить каждому резюме достаточно времени. И если ваше резюме похоже на подробную автобиографию с кучей мест работы, обилием выполняемых обязанностей и другой лишней информацией, то кадровик вряд ли за две-три минуты отыщет в нем ценную информацию, которая положительно повлияет на его решение о дальнейшем сотрудничестве с вами.
• А в среднем именно столько уходит на анализ одного резюме. А в некоторых случаях и того меньше.
• Поэтому ваша задача выжать всю воду из вашего резюме и оставить сухой концентрат результатов, достижений, опыта работы и другой ценной информации, подходящей именно этому работодателю.
• Второй ключевой фактор – индивидуальность.
• Здесь имеет место двойная индивидуальность. Во-первых, в своем резюме вам надо показать, почему именно вы подходите для конкретной компании и именно на эту должность. Это значит, что вы не должны показывать себя мастером на все руки, описывая все и вся, авось что-то пригодится. Вам необходимо из всего своего опыта выделить то, что нужно данному конкретному работодателю.
• Для того, чтобы было более понятно давайте разберем на примере.
• Допустим, вы претендуете на должность директора по продажам. Как вы думаете пригодится вашему потенциальному работодателю информация о том, что семь лет назад вы работали учителем, а 10 лет назад закончили курсы по Компьютерной графике.
• Ответ очевиден. Для него эта информация пуста, как фляга без воды, так как она никоим образом не поможет вам выполнять обязанности директора по продажам.
• После выделения личной индивидуальности вы должны написать все это на языке потенциального работодателя, используя информацию из вакансии, а также любую другую информацию, которую вы сможете найти о компании.
• Третий ключевой фактор -  сосредоточенность на результатах.
• Где бы и кем вы не работали, но ваша трудовая деятельность необходима для получения какого-то конкретного результата.
• И работодатель, просматривая резюме кандидатов, ищет именно таких людей, которые не только знают, чего они должны добиться, но и способны  этот самый результат давать.
• Вы можете расписать весь свой опыт на трех листах, подробно раскрыв все ваши обязанности. Но кандидат, который напишет в своем резюме буквально три строчки:
• Мне удалось увеличить то-то и настолько
  Я реализовал такой-то проект, что привело к тому-то
  За мои успехи я был повышен до такой-то должности
• Явно вас переплюнет и именно его пригласят на собеседование.
• Время деятелей исчезает очень быстро. И финансовый кризис только ускорил этот процесс. Работодатель и без вас хорошо знает, чем вам придется заниматься. Поэтому, перечисляя весь свой функционал, вы тратите свое время и время работодателя впустую.
• Вместо этого возьмите любую свою обязанность и подумайте – А каких результатов я должен был добиться, выполняя ее ? И напишите именно результат.
  Давайте разберем это на конкретном примере. Практически любая должность связана с бумагами, то есть с документооборотом.
• Одно дело если в вашем резюме есть строчка «обладаю навыками документооборота» и совсем другое – «созданная мной система документооборота позволила сэкономить 20 процентов времени на ее обработку».
• Вы не создавали такой системы ? А кто вам мешает ее создать ?
• Вы не знаете как? А кто вам мешает изучить этот вопрос более подробно и все-таки создать эту систему?
• Правильно никто. Кроме вас самого, вашей лени и других вредных привычек и отговорок.
• В любой компании зашиваются с бумагами. И мы сейчас не говорим про всю компанию.
• Мы говорим про конкретного сотрудника. Кто вам мешает оптимизировать свое рабочее место, потратить пару дней на мысли о том, как разгрести этот рабочий стол.
• И на самом деле никто не мешает вам взять уже готовую систему и внедрить ее у себя на рабочем месте.
• Уверяю вас, ничего сложного в этом нет. Напрягите свои мозги и уже через пару недель вы сможете с гордостью изменить свое резюме, внеся туда стопроцентно работающую строчку «созданная мной система документооборота позволила сэкономить 20 процентов времени на ее обработку».
• То же самое касается и любой другой вашей обязанности.
• Результат – Анализ действий – внедрение усовершенствований – изменение резюме.
• Полгода и ваше резюме будет не узнать. А значит и отбоя от перспективных предложений не будет.
• Но одного шикарного резюме явно будет не достаточно.
• Поэтому предлагаю вам рассмотреть список основных ошибок, которые совершают кандидаты на этапе рассылки резюме, которые значительно увеличат ваши шансы на отклик.

*

*

*

- мои всякие
- 4 видеоматериала