Страница 1 из 3
+
В Израиле.
(salat.zahav.ru) Что надо учесть, чтобы работодатель не обманул молодого человека.
- Запись рабочих дней и часов - записывайте дни и часы вашей работы. Не полагайтесь в этом на работодателя - купите маленькую тетрадь и записывайте дату работы, время начала и конца работы и время перерыва. Если ваш работодатель честен, он согласится в конце каждого рабочего дня подписаться под вашими записями (но можно и без подписи ?).
- Закон об информированности работника - работодатель обязан в течение семи дней передать вам документ об условиях занятости. В нем должны быть данные работодателя, дата начала работы, часовая ставка, продолжительность рабочего дня и недели, и другие важные для вас данные. Новая поправка к закону устанавливает, что если работник не получил такой документ, он имеет право на получение компенсации (??).
- "Обучение" и "испытательный срок" должны быть оплачены - работодателю запрещено занимать работника в период "обучения" и "испытательного срока" без оплаты. Должен был оплачен каждый рабочий час, начиная с первого.
- Дни подготовки и совещаний должны быть оплачены - дни и часы "подготовки", "повышения квалификации", "рабочих совещаний" являются неотъемлемой частью работы. На это следует обратить особое внимание работающим в летних лагерях (кайтанот).
- С вас не должны удерживать налоги - если вам не исполнилось 18 лет, с вас не должны удерживать налог на социальное страхование (мас битуах леуми) - за вас его выплачивает работодатель. Если вы зарабатываете меньше 6300 шекелей в месяц, с вас не удерживают и подоходный налог (мас ахнаса).
- Часы работы - работодатель может занимать вас не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Там где рабочая неделя – пятидневная, можно обязать вас работать девять часов в день, при условии, что рабочая неделя не превысит 40 часов. Если, вопреки закону, работодатель занимает вас больше, вы имеете право на оплату сверхурочных: 125% за девятый и десятый час работы, 150% - за одиннадцатый и двенадцатый.
- Перерывы - после шести часов работы работодатель обязан предоставить вам 45 минут отдыха, причем полчаса из них должны быть непрерывными. Перерыв, как правило, не оплачивается работодателем. Вопрос перерывов следует оговорить с работодателем перед началом работы.
- Знайте, у кого вы работаете - запишите имя работодателя, название и номер бизнеса, номера телефонов и факса, храните ведомости о зарплате, снимите копии со всех полученных чеков – это поможет вам в случае конфликтов с работодателем отстаивать ваши интересы. Как сказано выше, все данные о бизнесе работодатель должен предоставить вам в течение семи дней с начала работы.
- Поездки на работу - вам должны возвращать оплату за проезд на работу и с работы в размере до 26,40 шек. за рабочий день.
- Штрафы и наказания - знайте, что на вас запрещено накладывать штраф и другие материальные наказания, даже если вы, например, разбили по ошибке тарелку, бокал или что-нибудь еще.
- Трудовая книжка - работодатель обязан потребовать у вас трудовую книжку. Эту книжку можно получить в службе трудоустройства. Для получения надо представить удостоверение личности, справку от семейного врача о состоянии здоровья и одну фотокарточку. Выдается бесплатно.
- Минимальная заработная плата для работающей молодежи - в любом случае работодатель должен заплатить работающему подростку не меньше, чем минимальная зарплата. Даже если работодатель "согласовал" с работником меньшую зарплату.
- Отпуск - каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Те, кто работают меньше 75 дней, имеют право на добавку к зарплате в размере 4% за неиспользованный отпуск.
- Выплаты на оздоровление и компенсация по увольнению - молодой человек работал больше года на одном месте? Ему полагаются выплаты на оздоровление. Работник уволен или призван в армию после года работы? Ему полагается компенсация по увольнению.
- Расчетная ведомость - работодатель обязан выдавать работнику одновременно с зарплатой подробную расчетную ведомость. В ней должны быть указаны данные работника и детали работы: отработанные часы, почасовая оплата, и все дополнительные выплаты. Если работодатель не выдавал расчетную ведомость, с него можно требовать до 5000 шекелей за каждый не выданный расчетный лист.
На сайте Гистадрута рабочей и учащейся молодежи (minimum.org.il) представлены на иврите, арабском и русском языках выдержки из большинства законов о труде, касающихся прав молодых работников.
Также в Гистадруте рабочей и учащейся молодежи работает телефонный информационный центр, номер которого *1121. По этому телефону можно получить дополнительную информацию, а также пожаловаться на нарушение прав работника.
Можно подать жалобу также на сайте, или по факсу 03-5125157 или по электронной почте nitzul@noal.org.il
Дополнения из откуда-то:
- - По закону, подростки могут работать только до 22:00. Для работы подростков в ночные часы работодатель должен получить специальное разрешение Минпромторга.