пенсионное, Новости

+
Страховые новости

• (2020.01-nep.detaly.co.il) Минтруда защитит пенсионные права наемных работников   
  Не делаете отчисления на пенсии своим работникам? Берегитесь. Министерство труда намерено серьезно взяться за нарушителей. После того, как индивидуальные предприниматели получили предупредительные письма о грозящем им штрафе в размере 500 шекелей - тем, кто не делал сам себе пенсионные отчисления, пришла очередь работодателей, которые «забывают» делать пенсионные отчисления для своих работников.
  Около полумиллиона израильтян (33% из них - в нижнем квинтиле, то есть среди пятой части израильтян с самым низким доходами) в 2017 году не располагали пенсией от своего работодателя. Министерство труда начало «принудительную операцию» по выплате обязательной пенсии, и с января 2018 года по настоящее время финансовые санкции на общую сумму 37 миллионов шекелей были наложены на более чем 2.600 работодателей, не делавших пенсионные отчисления примерно 10.000 работников. ...  удержания из заработной платы работников без перечисления их в пенсионный фонд является уголовным преступлением.
  ... в случае обнаруженного нарушения пенсионных прав работников, незамедлительно сообщить об этом министерству, отправив письмо по электронной почте на адрес report.achifa@economy.gov.il или позвонив по телефону *2570. Информация о заявителе будет сохранена в тайне. Предусмотрена и возможность подачи анонимной жалобы.
  /Справка/ Обязательное пенсионное обеспечение было введено в 2008 году в рамках расширительного коллективного договора между Гистадрутом и организациями работодателей. Согласно этому договору, работодатели обязаны обеспечить страховкой всех своих работников в пенсионном фонде по их, работников, выбору. Взносы частично финансируются работодателем и частично работником. Право на пенсионное страхование распространяется на любого работника старше 21 года и работницы старше 20 лет, которые проработали шесть месяцев у работодателя. Работники, которые уже состоят в пенсионном фонде, имеют право на пенсионное страхование с первого дня работы, но первые отчисления делаются спустя три месяца работы на новом месте.
• (2019.03-detaly.co.il) ... свобода выбора пенсионного фонда   
  ... вступит в силу последний этап пенсионной реформы, ... будут отменены соглашения между 10 000 работодателей и пенсионными фондами, что позволит работникам выбрать один из «пенсионных фондов по умолчанию», созданных по следам инициативы министерства финансов добиться снижения размера комиссионных, взимаемых за управление фондами.
  В августе 2016 года инвестиционные компании «Мейтав Даш» и «Хелман-Алдоби» выиграли конкурс на управление «пенсионными фондами по умолчанию». Компания «Мейтав Даш» предложила в своем «фонде по умолчанию» комиссионные в размере 1.31 процента от ежемесячного вклада и 0.01 процента от общей суммы накоплений в фонде. Компания «Хелман-Алдоби» предложила 1.49 процента от ежемесячного вклада и 0.001 процента от общей суммы накоплений в фонде. Речь идет о значительном снижении по сравнению с максимальными комиссионными в размере 6 процентов и 0,5 процента, которые управляющие компании имеют право взимать с вкладчиков.
  В прошлом году был проведен новый конкурс и к упомянутым компаниям присоединились еще две инвестиционные компании: «Альтшулер-Шахам» и «Псагот». Таким образом, количество «пенсионных фондов по умолчанию» выросло до четырех. Пенсионные фонды «Альтшулер-Шахам» и «Хальман-Альдуби» будут взимать с вкладчиков 1,49 процента на ежемесячные вклады и 0,1 процента с накоплений. Фонд «Мейтав-Даш» будет взимать 2,49 процента на ежемесячные вклады и 0,05 процента с накоплений. Компания «Псагот» будет взимать 1,68 процента с ежемесячных вкладов и 0,0905 процента с накоплений.
  Снижение комиссионных позволит вкладчикам значительно увеличить будущую пенсию — к примеру, мужчина в возрасте 30 лет, зарабатывающий 6.700 шекелей в месяц и до сих пор вынужденный платить максимальные комиссионные, увеличит свою ежемесячную пенсию почти на 900 шекелей. Естественно, инвестиционные компании не страдают от избытка альтруизма и надеются привлечь низкими комиссионными сотни тысяч новых клиентов.
  Управляющие «фондами по умолчанию» приняли на себя еще одно важное обязательство: для вышедших на пенсию вкладчиков размер комиссионных от общей суммы накоплений в фонде не превысит 0,3 процента в отличие от общепринятой сегодня практики повышать пенсионерам комиссионные до максимума — 0,5 процента.
  В рамках реформы каждый работник имеет право выбрать конкретную компанию, которая будет осуществлять управление его пенсионным фондом. Если работник не выбрал пенсионный фонд, работодатель может провести конкурс с целью выбора пенсионного фонда для своих работников или же выбрать один из «фондов по умолчанию».
• (2018.10-detaly.co.il) Пенсионная реформа «по умолчанию»   
  В августе 2016 года инвестиционные компании «Мейтав Даш» и «Хелман-Алдоби» выиграли тендер на управление так называемыми «пенсионными фондами по умолчанию». Тендер стал результатом реформы, разработанной министерством финансов с целью снижения размера комиссионных, взимаемых за управление фондами. ...
  Компания «Мейтав Даш» предложила в своем «фонде по умолчанию» комиссионные в размере 1.31% от ежемесячного вклада и 0.01% от общей суммы накоплений в фонде. Компания «Хелман-Алдоби» предложила 1.49% от ежемесячного вклада и 0.001% от общей суммы накоплений в фонде. Речь идет о значительном снижении по сравнению с максимальными комиссионными в размере 6% и 0,5%, которые управляющие компании имею право взимать с вкладчиков.
  В рамках тендера инвестиционные компании получили право на управление фондами сроком на два года с опцией на дальнейшее продление. В этом году был проведен новый тендер и к ним присоединились еще две инвестиционные компании: «Альтшулер-Шахам» и «Псагот». Таким образом количество «пенсионных фондов по умолчанию» выросло до четырех.
  Пенсионные фонды «Альтшулер-Шахам” и «Хальман-Альдоби» будут взимать с вкладчиков 1,49% на ежемесячные вклады и 0,1% с накоплений, фонд «Мейтав-Даш» будет взимать 2,49% на ежемесячные вклады и 0,05% с накоплений, компания «Псагот» будет взимать 1,68% с ежемесячных вкладов и 0,0905% с накоплений. ...
  В рамках тендера компании приняли на себя еще одно важное обязательство: для вышедших на пенсию вкладчиков размер комиссионных от общей суммы накоплений в фонде не превысит 0,3% в отличие от общепринятой сегодня практики повышать пенсионерам комиссионные до максимума — 0,5%.
• (2017.07-nepmag.com) — Страхование на случай нетрудоспособности станет более дорогим, но более качественным
  ... и коснется она страхования на случай нетрудоспособности. Этот вид страховки выплачивается работнику, который не в состоянии продолжать работать вследствие аварии или болезни, и он призван обеспечить работнику возможность существования путем выплаты ежемесячного пособия. В Израиле этот вид страхования продается автоматически в рамках пенсионных отчислений вместе со страхованием жизни.
  С 1-го августа страхование на случай нетрудоспособности будет полностью изменено — управление финансовых рынков обяжет страховые компании выпустить новый и единый полис, условия которого устанавливаются управлением и обязательны для страховых компаний.
  .... Новый полис позволяет избежать несправедливых требований со стороны страховых компаний. К примеру, страховые компании назначают длительный срок ожидания — от момента потери трудоспособности до начала выплат. Согласно новым правилам, период ожидания не превысит 3 месяцев. Кроме того, страховка требовала потерю трудоспособности как минимум до 75%, чтобы иметь право на получение выплат — новый полис позволяет получить частичные выплаты и при небольшой потери трудоспособности. Старые полисы включали в себя определение «любая работа» — к примеру врачу, который из-за аварии потерял способность оперировать, но в состоянии выполнять более простые работы, страховая компания могла отказать в выплатах, ссылаясь на то, что он может работать секретарем. В новых полисах такого определения больше не существует, а вместо него включено понятие «приемлемая работа» – то есть хирург может пойти преподавать медицину, но не работать секретарем.
  Среди прочих изменений можно перечислить требование платить страховку до пенсионного возраста, обязательство страховой компании делать вместо получающего страховку пенсионные отчисления, запрет страховым компаниям накладывать ограничения на смену профессии и прочее.
  Все эти изменения превращают страховой полис в более качественный, что, скорее всего, увеличит шансы на выплаты по искам. Поэтому нет ничего удивительного в том, что стоимость страхования значительно вырастет.
• (2016.12-nepmag.com) Что гласит закон о пенсиях для предпринимателей  
• ... подготовлен законопроект о пенсионном обеспечении частных предпринимателей. ...
• Он включает изменение расчета отчислений предпринимателя в «Битуах Леуми». На ту часть заработка, что не превышает 60% от средней по стране, процент отчислений снижен с 6.72% до 2.87%, а на ту часть, что превышает 60%, отчисления увеличат на 1.6%. Ожидается, что это приведет, в сумме, к снижению отчислений у 90% частных предпринимателей , чей доход не превышает 21000 шекелей в месяц.
• Треть от суммы, накопленной в виде пенсионных отчислений — или три минимальных оклада, в зависимости от того, что больше — предприниматель сможет снять со счета, если закроет свой бизнес. Это заменит ему «пособие по безработице».
• Что касается пенсионных накоплений — они составят 4.45% с той части заработка, что не превышает половины минимальной зарплаты по стране, и 12.55% от остального заработка. Также увеличена налоговая льгота для пенсионных отчислений, на 0. 5%, и также каждый предприниматель вправе отчислить до 4.5% от заработка в фонд повышения квалификации («керен иштальмут») с правом на налоговую льготу. Если предприниматель задействует все программы, освобождаемые от налогов, то объем его накоплений значительно возрастет.

(2016.06-pravo.israelinfo.co.il) Новые правила пенсионных отчислений

С 2016.07.01 вступает в силу новый Указ Министра экономики об увеличении размера обязательных пенсионных отчислений. Указ распространяется на всех наёмных работников и работодателей Израиля.
Так как большинство даже добросовестных работодателей не слишком следит за изменениями в законодательстве, наёмным работникам любого уровня архиважно самим следить за тем, что их права не нарушаются.

Итак, каковы основные требования нового Указа:

• а. Начиная с июльской зарплаты минимальные отчисления работодателя на тагмулим (пенсионные) поднимаются с 6% до 6.25%, а начиная с январской зарплаты 2017-го года — до 6.5%.
• б. Параллельно отчисления работника поднимаются с 5.5% до 5.75%, а с января — до 6% от заработной платы.
• в. Минимальные отчисления работодателя на пицуим по-прежнему составят 6%.

Кроме основных требований Указ более однозначно регламентирует важнейшие спорные вопросы предыдущих Указов:

• 1. ... право выбора программы закреплено за работником законом. Новый Указ чётко определяет, что если выбран битуах менаалим или купат гемел, то работодатель ОБЯЗАН за свой счёт приобрести работнику страховку на потерю трудоспособности. Правила отчислений проще объяснить на примере:
• Как сказано выше, начиная с 1.1.2017 работодатель должен платить 6.5%. Если работник выбрал битуах менаалим, то возникает вопрос: сколько стоит страховка на потерю трудоспособности, позволяющая работнику в этом случае получать ежемесячно 75% от зарплаты?
• - Если такая страховка стоит 0.5% от зарплаты, то работодатель обязан платить 6% на тагмулим + 0.5% на потерю трудоспособности (ведь минимум — 6.5%).
  - Если такая страховка стоит 2% от зарплаты, то работодатель обязан платить 5% на тагмулим (это минимум не включая страховку) + 2% на потерю трудоспособности. В сумме получается 7%.
  - Если такая страховка стоит 3% от зарплаты, то работодатель обязан платить 5% на тагмулим + 2.5% на потерю трудоспособности. В сумме получается 7.5% (это максимум включая страховку).
• 2. Существует немало случаев, когда работник поступает на работу с уже имеющимся полисом. Если по его условиям отчисления на пицуим составляют 8.33%, то и новый работодатель обязан отчислять этому работнику 8.33 несмотря на то, что минимальные отчисления составляют всего 6%. Даже если работник в процессе работы решит поменять программу и перейти с битуах менаалим в керен пенсия, то отчисления работодателя останутся 8.33%.
• Кроме того, Указ устанавливает, что
  - на все отчисления работодателя распространяется §14 закона о выходном пособии (пицуей питурин), что превращает и деньги, отчисленные на пицуим, в деньги работника при увольнении независимо от того, уволили работника, или он уволился сам;
  - зарплата для расчёта отчислений согласно личному договору работника, но не меньше чем та, что оговорена в Указе об обязательном пенсионном отчислении (пенсия хова);
  - если на момент вступления в силу этого Указа отчисления на пенсию были выше, то остаются те, что были.

А что если работодатель не выполняет требования Указа?

• Во-первых, можно подать иск с требованием недоплаченной суммы.
• Во-вторых, в случае, не дай Б-г, потери трудоспособности/инвалидности работника суд может обязать работодателя выплатить сотни тысяч шекелей в качестве компенсации недополученной страховой суммы. Ведь смысл недоплаты работодателем 50 шек/мес на страховку может выражаться в потере работником 2000 шекелей в месяц до 67-ми лет при инвалидности.

(Пенсионный консультант Геннадий Бердичевский)

*