- פיטורין - זכויות עובדים
http://www.elulbm.org.il/?p=141
- למי מגיע פיצויי פיטורין ואיך יודעים כמה בדיוק?
Вопрос - Как подать заяавление в битуах леуми на получение компенсации?
4 года назад хевра в которои я работал обонкротилась.
1. как подать заяавление в битуах леуми на получение компенсации?
2. сколько стоит агрот на пирук хевра?
Ответ
С начала вам следует добиться расформирования фирмы судом и лишь только после этого вы сможете обратиться к כונס הנכסים הרשמי для проверки ваших притензий к бывшему работодателю.
После определения им полагающихся вам сумм в соответствии с вашими аргументами даётся указание в Битуах леуми к оплате. Битуах Леуми имеет право оспаривать присуждённые суммы путём обращения в суд.
Рекомендую вам не заниматься этим делом самому а обратиться к адвокату.
Размер госпошлин при расформировании фирмы (есть несколько видов) может достигнуть 5,000 — 6,000 шек). По-этому имеет смысл объединиться нескольким работником для того чтобы уменьшить удельную сумму расходов каждого.
Вопрос - Является ли уменьшение часов ухудшением условий труда?
Работаю в магазине год и 4 месяца. Продолжительность рабочего дня была 6-7 часов. С сентября её уменьшили до 4-5 часов в день без увеличения по-часовой ставки.
Является ли это существенным ухудшением условий труда?
Могу ли я при увольнении рассчитывать на получение компенсации?
Ответ:
Да, является.
Да, можете, но с соблюдением необходимой процедуры — надо дать работодателю письменное требование восстановить Вам прежние условия труда и в случае отказа предупредить об увольнении и потребовать пицуим.
Вопрос - Является ли уменьшение оплаты существенным ухудшением условий труда?
Работадатель начал снимать 5% с почасовой оплаты в связи с тяжёлым положением на предприятии и предложил подписать договор, что я согласен с этим.
Законны ли действия работодателя? Имею ли я право не подписывать данный документ? Является ли уменьшение оплаты существенным ухудшением условий труда?
Ответ
Уменьшение зарплаты является существенным ухудшением условий труда и даёт работнику право уволиться по собственному желанию с сохранением выходного пособия, при условии соблюдения работником необходимой процедуры письменного уведомления работодателя о несогласии продолжить работу на новых условиях и требования вернуть прежние условия труда.
Вопрос - Дает ли уменьшение зарплаты право уволиться и получить пицуим?
Я работаю на заводе по 12 часов в течение 7 лет. Меня хотят перевести на 8-часовой рабочий день. Зарплата существенно снизится.
Дает ли уменьшение зарплаты право уволиться по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда и получить пицуим за проработанное время? Что я конкретно для этого должен сделать?
Ответ
Об ухудшении условий труда и о несогласии продолжать работу на новых условиях работник должен заявить работодателю при первой возможности сделать это, и при первой же возможности потребовать от работодателя восстановить прежние условия труда. Решение работодателя, уменьшающее зарплату является ухудшением условий труда и даёт право на получение компенсации за увольнение, даже при увольнении по инициативе работника, при условии соблюдения работником необходимой процедуры — письменного предупреждения работодателя об ухудшении условий труда с требованием восстановить прежние условия, и, в случае отказа работодателя восстановить прежние условия труда. Обратитесь к адвокату. Очень важно правильное соблюдение процедуры при увольнении по собственному желанию при ухудшении условий труда. Работодателю надо дать письменное требование устранить ухудшение, и, если ухудшение не будет устранено, подавать иск в суд с требованием компенсации.
Вопрос - Является ли снижение зарплаты ухудшением условий труда?
Является ли снижение зарплаты ухудшением условий труда?
Ответ
Всегда снижение заработка является существенным ухудшением условий труда и даёт право уволиться с сохранением пицуим, при условии выполнения установленной процедуры увольнения.
Вопрос - Можно ли уволиться в связи с нарушением условий оплаты труда?
в компании я работаю с 1996 года.условия оплаты труда и сверхурочных были заключены со слов.свехурочная оплата должна была оплачиваться 140 процентов с первой минуты переработки.это зафиксировано во всех тлушах маскорета до сегоднешнего дня.сейчас хозяин предприятия самостоятельно хочет перейти на оплату по закону ,где первые 2 часа оплачиваються 125 процентов ,а последующие часы 150 процентов.
имею ли право уволиться с выплатой компесации за нарушения условий оплаты труда
Ответ
Да, вы имеете право уволиться в виду ощутимого ухудшения условий труда (если подобные изменнения действительно ощутимы на вашей фактической заработной плате).
Для этого вам нужно предварительно (письменно) уведомить о не согласии на подобные ухудшения и требование отменить их в отношении вас, предупредив что их применение в отношении вас повлечёт ваше увольнение и требование выплаты пицуим.
Если не смотря на ваше предупреждение ваша заработная плата всё-же будет подвержена ухудшениям вы сможете уведомить об увольнении.
Рекомендую вам обратиться к адвокату для грамотного составления подобных писем.
Вопрос - Как уволить нерадивого работника без компенсации?
Мой работник ищет причину, чтобы я его уволил и выплатил ему компенсацию. Он опаздывает на работу, покидает своё рабочее место без предупреждения, уходит домой раньше окончания рабочего дня, работу выполняет неохотно и т.д.
Какие санкции я могу применить к такому работнику, чтобы впоследствие уволить его без выплаты компенсации?
Ответ
Сделайте несколько письменных предупреждений о нарушениях трудовой дисциплины с его стороны по каждому факту нарушений, потребуйте соблюдения дисциплины и предупредите письменно, что продолжение подобного поведения повлечёт увольнение и лишение пицуим.
Если требования не будут удовлетворены, можете его уволить с соблюдением всех правил предварительного предупреждения и предоставив соответствующее письмо (михтав питурим) со ссылкой на причину увольнения и с полным или частичным отказом в уплате пицуим.
Если работник обратится против вас с иском в суд и потребует уплаты пицуим, есть большая вероятность того, что суд встанет на вашу сторону.
Вопрос - Я собираюсь уволиться и хочу знать, за сколько дней следует предупредить работодателя.
Я собираюсь уволиться и хочу знать, за сколько дней следует предупредить работодателя. Я слышал, что за 2 недели.
Спасибо.
Ответ
Закон о предупреждении об увольнении, устанавливает сроки предупреждения от 1-го дня до месяца.
Конкретный срок зависит от 2-х факторов:
1. Характера оплаты: а) почасовая б) или оклад.
2. Стажа.
Если оплата почасовая, то в соответствии с законом следует уведомить об увольнении за 1 день за каждый месяц, если отработал не больше года.
Если отработал больше года, то 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы.
Если отработал больше 2-х лет, то 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы.
Если отработал больше 3-лет то месяц.
Если работник получал оклад, а не почасовую оплату то за 1-ые 6 месяцев один день за каждый месяц. За 2-ую половину первого года 2,5 дня за каждый месяц.
После года месяц.
Данные сроки обязан соблюдать и работодатель при увольнении работника.
Закон предусмотрел, что в том случае если есть обстоятельства оправдывающие увольнение без предупреждения вообще или более меньшие сроки, то работник может воспользоваться данным правом. Закон не определяет примеры, но на основании решений суда по трудовым спорам таковым может являться не выплата зарплаты или задержки.
нгш
*