Давняя статья, наверное, уже устарела.
Трудовой договор составляется в интересах работодателя, и несколько жестких его пунктов могут, повредить карьере работника.
Однако и та, и другая форма имеют общую особенность: контракт обсуждается с работником до его выхода на «службу» и подписывается либо после обсуждения, либо в первые дни работы. «Западные компании предлагают будущему сотруднику письмо с конкретными предложениями, и если человек согласен, он приступает к работе», — говорит Александр Терпигорев, директор агентства по подбору персонала.
По его словам, хорошо составленный контракт должен содержать точное описание должности и данные о непосредственном начальнике будущего члена коллектива. Очень важна и информация о размере заработной платы, премиях и медицинской страховке.
Здесь же оговариваются продолжительность рабочего дня и количество дней отпуска. Некоторые особо щепетильные компании предпочитают учитывать все финансовые тонкости, и поэтому указывают даже размер оплаты сверхурочных часов.
...
Но если свои финансовые потери сотрудник еще сможет пережить, то о потере блестящей карьеры он не перестанет жалеть никогда. А именно это может случиться с успешным «летумом»-карьеристом, если он, например, подпишет контракт с графой о двухмесячном периоде, который он должен отработать после подачи заявления об увольнении. Какая фирма сможет ждать так долго в «стабильных» российских условиях? Условия контракта зависят не только от желаний работодателя, но и от особенностей некоторых профессий. К примеру, одна из граф трудового договора журналиста может содержать запрет на работу в других изданих, что лишает его дополнительного заработка.
Иногда компании включают в договор особые требования, опасаясь за свое «ноу-хау». Сотрудники некоторых компьютерных фирм, например, должны согласиться с пунктов, который запрещает им выносить из офиса информацию в любом виде: на бумаге, дискетах или кассетах.
Одним словом, подписывая контракт, сотруднику стоит вдумчиво его прочесть и решить, насколько интересы компании сочетаются с его собственными интересами.
Примером служит дело двух уборщиц, уволенных из отеля «Рэдиссон-Славянская» в 1994 г. Бывшие служительницы чистоты составили иск на $10 млн., мотивируя это незаконным увольнением и неправильным, с их точки зрения, начислением бонусов. Суд обязал компанию восстановить одну из них в должности и выплатить ец компенсацию, равную $94.
Дело в том, что законодательство защищает интересы работника, требуя от работодателя обосновывать причины увольнения. К примеру, сотрудник может быть уволен при ликвидации предприятия или сокращении штата. Аналогично решается судьба работника, если его квалификация ниже требуемой или же он не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья. И все же закон содержит существенную оговорку: увольнение в подобных ситуациях допускается только тогда, когда у компании нет возможности предложить такому сотруднику место в другом отделе.
А вот в течение испытательного срока, пункт о котором входит в контракт, ссориться с работодателем не стоит - работник может быть уволен как в течение этого срока, так и после его завершения. Длительность испытательного срока также оговаривается в контракте: согласно законодательству, работников нельзя «испытывать» дольше трех месяцев.
Трудовой контракт может не оформляться в одном-единственном случае: если компания-работодатель ещё не закончила процесс регистрации и поэтому не желает связывать себя юридическими обязательствами. В этой ситуации сотрудник действует на свой страх, и риск, так как без оформления «легального статуса» он не может оспорить в суде незаконные действия администрации.
*