/Советы, выдернутые из рассылок Ю. Мороза/
Да что там, зарабатывать деньги. Проводить собеседования не учат. И даже, видимо, отрицают роль собеседований. Иначе бы говорили о них, а не только об оценках в дипломах. Проводят опыты по физике и химии, но почему никогда не проводят опыты по собеседованиям?
А те, кто учат собеседованиям, сами теоретики, и опыты не проводили. А вы проведите! Что сложного — провели собеседование, вам отказали, спросите почему (?) и что нужно от вас, чтобы вас взяли.
Правда спрашивать нужно у первых лиц, а не у кадровиков, которые будут рассказывать вам теорию. Кадровики тоже не проводили опыты.
Дело еще в том, что первые лица настолько привыкли, что люди на собеседовании говорят только формальных признаках (образование, стаж), что часто даже не пытаются поговорить с кандидатом о реальных задачах, которые будут стоять во время работы, и реальных навыках.
Говорить об этом бывает грустно. Сталкиваясь с реальным непониманием!
А вот если вы, ПЕРВЫЙ, заговорите об этом с первым лицом, вы удивитесь, каким неформальным станет собеседование. И как много вы узнаете о реальных потребностях первых лиц, и кто и почему им нужен.
и мнения-наблюдения-советы других ...
- из (salat.zahav.ru) - "для тех, кто прошел собеседование в числе первых, шансы на успех составляют 50%, в то время как последнего кандидата выберут на должность почти в 75% случаев"
3